ON GAME : le nouveau format d’onboarding des Apprentis LAHO Formation !
Pour la première fois depuis 1969, notre centre de formations a conceptualisé et mis en place une expérience d'intégration à destination de son tout nouveau cru d'apprentis 2023.
A ce jour, nul ne saurait ignorer l'importance de l'intégration des salariés en entreprise puisque le sujet de la marque employeur et de l'onbaording est l'un des sujets majeurs pour toutes les entreprises du territoire.
Pourquoi ?
Tout simplement car dans la société actuelle, ponctuée de réelles problématiques encadrant la qualité de vie au travail, le bonheur des salariés et le recrutement qui semble être de plus en plus laborieux, le monde professionnel doit redoubler d'efforts afin de pouvoir répondre à ces exigences du 21ème siècle.
Un bon onboarding c'est l'assurance d'un parcours sécurisé où le salarié pourra véritablement s'ancrer des valeurs de son entreprise, de sa promesse et surtout, fera naître en lui les débuts de son sentiment d'appartenance à son employeur.
Un salarié bien intégré est un véritable ambassadeur pour son entreprise et peut-être garant de son image.
L'onboarding représente la ligne de départ de l'expérience salariale, et comme pour tout dans la vie : un départ raté ne présage rien de bon pour la suite... comme les fondations d'une maison, on la veut solide et conforme à notre projet.
Au même titre que leurs entreprises d'accueil, LAHO GH a donc souhaité intégrer, de façon innovante, ses apprentis pour leur insuffler toute la dynamique pédagogique qui suivra ensuite.
Cette expérience, calquée sur le modèle d’un escape game s'articulera autour de 3 thématiques principales :
les soft-skills = compétences dites "interpersonnelles"
la RSE : Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises
le territoire du Grand-Hainaut
Cette expérience leur a demandé d'user de leur créativité, de développer leur leadership naturel, leur capacité à travailler en équipe. Mais aussi, a développé leurs connaissances du monde professionnel gravitant sur le Grand-Hainaut et leurs connaissances en termes d’écologie grâce à un atelier « La Fresque du Climat » animé par une véritable « fresqueuse » certifiée.
Cette expérience immersive était un réel moment propice aux relations humaines et au développement personnel et professionnel.
En d'autres termes, cet onboarding vise à réduire les ruptures de contrats, à développer leur sentiment d'appartenance pour LAHO Formation et constituer un accélérateur de posture professionnelle en leur offrant un cadre propice au management de projets, au développement de leurs compétences et soft-skills.
